Noul ministru al Mediului, Natalia Intotero, a abordat marți, în cadrul unei conferințe de presă, situația personalului angajat în cadrul instituției în perioada mandatului anterior. Aceasta a făcut referire la numărul de persoane care au fost aduse în minister prin proceduri de transfer sau detașare, în contextul discuțiilor despre nepotism și relații de rudenie în cadrul ministerului.
Conform declarațiilor oficiale, în mandatul fostei miniștri Diana Buzoianu, peste 60 de persoane au fost integrate în minister prin transfer sau detașare. Aceste numere se referă la o parte din totalul de 564 de posturi disponibile în instituție. Natalia Intotero a menționat că aceste angajări au venit în special de la primăriile din Sectorul 1 și din Sectorul 2, subliniind astfel originea acestor detașări.
În ciuda criticilor, Natalia Intotero a declarat că nu are intenția de a acționa ca un om răzbunător față de angajații actuali. Ea a susținut că va încerca să păstreze în cadrul ministerului pe toți colegii care își doresc să muncească. Ministrul a subliniat că va încerca să construiască o echipă cu toți cei care manifestă dorința de a contribui la activitatea instituției.
Noul ministru a precizat că va opta pentru un stil de conducere bazat pe dialog și transparență, evitând jignirile sau comportamentele agresive. Natalia Intotero a menționat că este esențial ca un ministru să știe să utilizeze experiența colegilor săi. Ea a lăudat profesionalismul și seriozitatea angajaților, observând că mulți dintre aceștia rămân peste program pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.
Conflictul de viziune între partide este evident, având în vedere că Natalia Intotero aparține PSD, în timp ce fosta ministră Diana Buzoianu este membră USR. În timp ce USR a criticat aducerea de „cumetrii” în instituții, noul ministru a încercat să tempereze tensiunile prin promisiunea unui dialog deschis cu întregul colectiv de la Ministerul Mediului.
Schimbările de la nivelul ministerelor apar frecvent în perioadele de tranziție politică, când noile conduceri trebuie să gestioneze moștenirea administrativă a predecesorilor. Această situație implică adesea o reevaluare a structurii de personal și a modului în care funcționarii au fost aduși în instituție prin mecanismele de detașare sau transfer, procese care sunt monitorizate pentru a asigura conformitatea cu normele de funcționare.
